Как превратить обучение в праздник?

Анна Поликарпова,

курсы журналистики Валерии Губренко, здесь вас научат правильно писать тексты

(статья написана специально для funnyday.com.ua )

Статья, как правильно писать тексты

Статья, как правильно писать тексты

Тенденции 21 века выставляют высокие требования к современному человеку. Нужно бежать изо всех сил, чтобы оставаться на месте. Рынок труда переполнен конкурентоспособными кадрами, даже не смотря на то, что каждый день в списке требований к кандидатам появляются новые знания и навыки: иностранные языки, компьютерные программы и приложения, техники и технологии, даже качества характера. Чтобы идти в ногу со временем просто НЕОБХОДИМО работать над собой и самосовершенствоваться.

5 причин, почему НЕОБХОДИМО превращается в НЕВОЗМОЖНО

(с этим вопросом мы обратились к киевским практикующим психологам и тренерам личностного роста)

• стереотипы школьной зубрежки
самый большой опыт систематического получения знаний человек приобретает в школе. Все мы помним, как строился этот процесс: учитель — требует, родители — требуют, ученик не понимает потребности в обучении, поэтому зазубривает материал и забывает его, получает соответствующе оценки и насмешки одноклассников.
Конечно, впоследствии, при слове «выучить», у большинства людей возникают ассоциации со школой и пропадает любое желание учиться.

• отсутствие внутренней мотивации
когда нет понимания, какие новые качественные последствия несут полученные знания или навыки, пропадает мотивация тратить на обучение время и силы. Как только человек ставит перед собой цель — например, поехать в кругосветное путешествие, с неимоверной легкостью изучается английский язык и выполняются планы на работе, вследствие чего зарплата — выше, отпуск — вовремя, появляется удовлетворенность своими достижениями, уважение со стороны коллег, общение с новым кругом людей, новые увлечения и впечатления.

• нежелание делать изменения
зачастую человеку легче определить чего он не хочет, нежели к чему он стремится. Каждый раз, предпринимая попытки избежать нежелательного, мы бездействуем в отношении наших целей.
Например, если у нас складываются плохие отношения с начальником, мы стараемся сократить количество встреч с ним до минимума, жалуемся на обстоятельства родным, способны даже уволиться с работы. Вместо того, чтобы проанализировать свое поведение, которое, возможно, является причиной сложившихся взаимоотношений; поменять тактику в действиях; получить дополнительные навыки или внимательнее делать работу, если ссоры возникают из-за намека на некомпетентность.

• довольствование нынешним состоянием
попадая в зону комфорта, каждый приспосабливается к определенным внешним обстоятельствам, вооружается арсеналом привычных способов поведения, имеет уверенность в завтрашнем дне. Любые изменения личности, связанные с самоанализом и саморазвитием, процесс болезненный и требует адаптационного периода. Понимая это, человек подсознательно отталкивает возможность получать новую информацию, которая изменит привычный способ жизни.

• отсутствие веры в себя
люди с заниженной самооценкой предпочитают думать так: зачем напрягаться, тратить время и деньги, если это не сделает меня лучше. Установка на то, что у меня ничего не получится, отбивает всякое желание меняться и развиваться.
Как переработать огромный поток информации

На современном рынке обучения и развития существует множество предложений, отличных по форме проведения и методам от школьных и университетских стандартов. К их числу относятся специализированные курсы, коучинг, дистанционные программы и т. д. Но, одним из самых популярных методов активного обучения является тренинг.

Как утверждают специалисты российского CRM агентства «C3Vision», тренинг — это современная и наиболее эффективная форма обучения ключевым навыкам. Иными словами, после тренинга участники будут не только знать, как надо делать, но и будут уметь делать! Подобный результат достигается за счет отработанной методологии построения тренинга, сочетания теории и практики. Все полученные участниками знания отрабатываются в ходе выполнения практических упражнений, индивидуальных и групповых заданий, ролевых и деловых игр, кейсов и т. д.

Ценность тренинга состоит в том, что одновременно задействуются все органы обучения: Вы видите и слышите, закрепляете навык на практике, получаете качественную обратную связь, в случае ошибки, можете проанализировать реакцию группы при том или ином поведении или действии, доводите технику до автоматизма и т. д. Кроме того, Вас воспринимают как личность, не навязывают чужое мнение, Вы сами приходите к пониманию как действовать и когда. Как результат, участники тренинга получают знания и навыки, уверенность в себе и ресурсы, чтобы меняться и совершенствоваться дальше, много положительных эмоций и новых знакомств. Даже если кого-то и затащили силой на первый тренинг, на все последующие, как правило, люди ходят как на праздник.

Тренинги делятся на несколько видов, но в основе лежат две группы.
Тренинги личностного роста (корректируются качества личности и стереотипы поведения, направлены на смену социальных установок и развитие умений и опыта в области межличностного общения).
Бизнес-тренинги (направлены на формирование и выработку определенного навыка; например, тренинг переговоров, самопрезентации, техники продаж и др.).

Выбирая тренинги необходимо ориентироваться на тех специалистов, которые их читают. Гуру обучения требуют за свои услуги немалых капиталовложений, но их тренинги более зрелые и результативные чем у новичков. Хотя, у многих дороже стоит имя, чем сам продукт. В свою очередь, новые тренинговые продукты, которые читают тренера с меньшим количеством регалий, не менее эффективны, к тому же значительно дешевле. Например, центр саморазвития «Автор Успеха», который начал свою деятельность зимой 2012 года, берет за свои услуги символическую плату (от 100 до 1000 грн), зарабатывая доверие клиентов за счет высокого качества, по сниженной цене.

Брайан Трейси, известный американский психолог, считает, что самосовершенствование является ключевым моментом в успехе человека. Постоянное самосовершенствование приводит к тому, что не существует предела его достижениям.

Так что, Успеха Вам и Достижений! Ведь способов самосовершенствования предостаточно, для того, чтобы этот процесс был ярким, интересным и результативным.

Автор: Анна Поликарпова

Материал предоставлен порталу FunnyDay курсами журналистики Валерии Губренко
U-centr.com.ua

 

Оставьте комментарий

���������

on-line курс
пишущей
журналистики